*Subsidio del 100% para afiliados y beneficiarios categorías A y B de Comfenalco Santander.
*Descuento del 50% para afiliados y beneficiarios categoría C de Comfenalco Santander.
Objetivos
- Desarrollar competencias y habilidades estratégicas en los participantes para gestionar eficazmente el talento humano dentro de las organizaciones.
- Conocer el proceso de selección de personal, a través de técnicas, herramientas, instrumentos y entrevistas.
- Identificar la importancia del clima laboral y cultura organizacional.
- Fortalecer el reconocimiento de programas de bienestar y salud laboral
Metodología
El desarrollo del curso se direcciona principalmente a la combinación de diferentes enfoques y la aplicación práctica. Exposiciones interactivas entre concepto y casos de diversas situaciones que se presentan al momento de seleccionar personal y el comportamiento proactivo de los colaboradores en relación a la salud mental para un mejor clima organizacional.
Dirigido a:
Estudiantes de colegios públicos y privados, estudiantes y profesionales en Administración de Empresas y psicología, estudiantes del área de Tecnologías, consultores, asesores, personal de ventas y atención al cliente, interesados en la gestión del talento humano, selección de personal y su aplicación práctica.
Requisitos Tecnológicos
- Windows 8.1 o posterior
- Internet
Fecha de inicio:
20 de enero 2025
Duración:
40 HORAS
Horario:
Lunes a viernes: 6:30 p.m. a 9:30 p.m.
Docente:
Laura Suley Reyes Monsalve
Psicóloga, Administradora de Empresas, Magister en Orientación Educativa Familiar, y Especialista en psicología clínica. Con experiencia en entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y herramientas digitales de reclutamiento. Ha colaborado con empresas optimizando sus procesos de selección. Como docente, se enfoca en enseñar métodos prácticos para desarrollar procesos de selección efectivos y alineados con las demandas del mercado
Contenido Temático:
Módulo 1: gestión estratégica del talento humano
- Rol del área de recursos humanos en la estrategia organizacional.
- Importancia del onboarding en las empresas para mantener estabilidad en los empleados.
- Tendencias globales en la gestión del talento.
Módulo 2: reclutamiento y selección de personal
- Técnicas de reclutamiento efectivas.
- Proceso de selección de personal: entrevista, pruebas psicométricas y estrategias.
- Aspectos legales y éticos: Laboratorio de normas y consideraciones.
- Prevención de sesgos y prejuicios al momento del proceso de selección.
- Técnicas de selección de personal.
Módulo 3: gestión del clima laboral y cultura organizacional
- Cómo medir el clima organizacional y qué factores lo influyen.
- Estrategias para mantener un clima laboral estable.
- Tipos de cultura organizacional y su impacto en el comportamiento
- Estrategias para fomentar una cultura inclusiva y colaborativa
Módulo 4: bienestar y salud laboral
- Programas de bienestar físico y mental.
- Prevención del estrés laboral y síndrome de burnout.
Valor no afiliado
$ 710.000
Valor categoría C
$ 355.000
Pagos
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Informes
Teléfono: 316 8786419
mercadeo@unc.edu.co